BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die deutsche Regierung plant neue Maßnahmen, um mehr Deutsche für Karrieren in EU-Behörden zu gewinnen. Der Anteil deutscher Mitarbeiter in EU-Institutionen liegt deutlich unter dem Richtwert von 13,8 Prozent, was die Bundesregierung nun ändern möchte. Ein Sprecher des Auswärtigen Amtes betonte die Notwendigkeit, gemeinsam mit der EU-Kommission an einer Lösung zu arbeiten.
Die deutsche Bundesregierung hat angekündigt, verstärkt Maßnahmen zu ergreifen, um mehr Deutsche für eine Karriere in den EU-Institutionen zu begeistern. Derzeit sind Deutsche in diesen Institutionen unterrepräsentiert, was die Regierung als problematisch ansieht. Ein Sprecher des Auswärtigen Amtes in Berlin erklärte, dass die Zahl der Deutschen in EU-Institutionen im Vergleich zu anderen Mitgliedstaaten nach wie vor zu gering sei.
Obwohl es keine festen Quoten gibt, existiert ein interner Richtwert von 13,8 Prozent, der in den meisten Personalkategorien nicht erreicht wird. Besonders im höheren Dienst der EU-Kommission sind nur etwa 9 Prozent der Beschäftigten Deutsche. Im Managementbereich sieht es etwas besser aus, jedoch ist der Anteil bei den Einstiegsbesoldungen mit nur sieben Prozent besonders niedrig.
Ein wesentlicher Grund für diese Unterrepräsentation ist das Fehlen eines großen allgemeinen Auswahlverfahrens, des sogenannten Concours, für EU-Beamte seit sechs Jahren. Die Bundesregierung hofft, dass diese Möglichkeit bald wieder verfügbar sein wird, um mehr Deutsche für eine Bewerbung zu motivieren.
Die EU-Kommission und die Bundesregierung planen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, um die Attraktivität von EU-Karrieren für Deutsche zu erhöhen. Dies könnte durch gezielte Informationskampagnen und die Verbesserung der Bewerbungsprozesse geschehen. Ziel ist es, die Vielfalt und Repräsentation innerhalb der EU-Institutionen zu stärken.
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