WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung der Unternehmenswertanteile in Österreich bietet Startups neue Möglichkeiten zur Mitarbeiterbeteiligung. Diese Regelung zielt darauf ab, das ‘Dry Income’-Problem zu lösen, indem die Versteuerung auf einen möglichen Exit verschoben wird. Trotz der Vorteile stehen jedoch auch Herausforderungen im Raum, da nur eine begrenzte Anzahl von Startups die Voraussetzungen erfüllt.
Die Einführung der Unternehmenswertanteile in Österreich markiert einen bedeutenden Schritt in der Förderung von Startups. Diese neue Form der Mitarbeiterbeteiligung, die Anfang 2024 eingeführt wurde, zielt darauf ab, das sogenannte ‘Dry Income’-Problem zu lösen. Dieses Problem entsteht, wenn Mitarbeiter:innen Steuern auf den geldwerten Vorteil von Unternehmensanteilen zahlen müssen, obwohl kein tatsächliches Geld fließt. Die neue Regelung verschiebt die Versteuerung auf einen möglichen Exit, was den Anreiz für Mitarbeiter:innen erhöht, sich an Startups zu beteiligen.
Vor der Einführung dieser Regelung behalfen sich Unternehmen mit virtuellen Anteilen oder Phantom Shares, um die Steuerlast bis zu einem Exit zu simulieren. Diese Konstrukte waren jedoch oft komplex und boten keine langfristige Lösung. Die Unternehmenswertanteile sollen nun eine reguläre und rechtlich abgesicherte Möglichkeit bieten, die Versteuerung zu einem späteren Zeitpunkt vorzunehmen. Dennoch gibt es Kritik an der Regelung, da sie nur für eine eingeschränkte Gruppe von Startups zugänglich ist.
Um von den Unternehmenswertanteilen profitieren zu können, müssen Startups bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Sie dürfen nicht mehr als 100 Mitarbeiter:innen haben, einen Jahresumsatz von weniger als 40 Millionen Euro aufweisen und dürfen nicht in einen Konzernabschluss einbezogen sein. Zudem dürfen die beteiligten Mitarbeiter:innen nicht mehr als zehn Prozent der Anteile erhalten, und die Anteilsgewährung muss innerhalb von zehn Jahren nach der Gründung erfolgen. Diese strengen Kriterien schränken die Anzahl der berechtigten Startups erheblich ein.
Die Möglichkeit, bestehende virtuelle Anteile in Unternehmenswertanteile umzuwandeln, wurde kürzlich bis Ende 2026 verlängert. Diese Sonderregelung erlaubt die Umwandlung ohne Bewertung der Anteile und Versteuerung des geldwerten Vorteils. Experten weisen jedoch darauf hin, dass neben den steuerlichen auch verschiedene rechtliche Aspekte berücksichtigt werden müssen. Trotz der anfänglichen Vorteile, wie österreichische Förderungen, stehen gravierende Nachteile wie die hohe Besteuerung der Arbeit und das Fehlen eines entwickelten Kapitalmarktes gegenüber.
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