LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass die 75-33-Regel im Homeoffice die Produktivität steigert. Mitarbeiter arbeiten 75 Minuten konzentriert und machen dann 33 Minuten Pause. Diese Methode ersetzt die bisherige 52-17-Regel und fördert nachhaltiges Arbeiten.

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, insbesondere durch die Pandemie und den Wechsel zu hybriden Arbeitsmodellen. Eine neue Studie zeigt nun, dass die 75-33-Regel, bei der Mitarbeiter 75 Minuten arbeiten und 33 Minuten pausieren, die Produktivität im Homeoffice steigert. Diese Methode ersetzt die bisherige 52-17-Regel, die lange als Goldstandard galt.
Die Analyse der Zeiterfassungssoftware DeskTime aus dem Jahr 2025 zeigt, dass längere Arbeitsblöcke und ausgedehntere Pausen zu einer tieferen Konzentration und besseren Erholung führen. Dies deutet auf ein nachhaltigeres Arbeitsverhalten hin, das Burnout vorbeugt und die Trennung von Berufs- und Privatleben im Homeoffice erleichtert.
Die Vorteile der neuen Regel sind klar: Längere Arbeitsphasen ermöglichen tiefes Arbeiten an komplexen Aufgaben, während die verlängerten Pausen eine vollständige mentale und physische Regeneration gewährleisten. Experten betonen, dass nur wer richtig abschaltet, neue Energie tanken kann. Effektive Pausen sollten aktiv und multisensorisch sein, wie ein Spaziergang an der frischen Luft oder leichte Dehnübungen.
Trotz der datengestützten Tendenz zur 75-33-Regel bleibt die optimale Pausengestaltung individuell. Der persönliche Biorhythmus und die Art der Aufgabe spielen eine große Rolle. Ältere Methoden wie die Pomodoro-Technik oder die 52-17-Regel behalten ihre Berechtigung, insbesondere für Aufgaben mit kürzerer Konzentrationsspanne. Arbeitspsychologen raten zum Experimentieren, um den besten Rhythmus zu finden.
Der Trend geht weg von starren Zeitvorgaben hin zu mehr Flexibilität und Autonomie. Unternehmen setzen zunehmend auf Ergebnisorientierung statt auf reine Anwesenheit. Studien wie die von DeskTime liefern wertvolle Werkzeuge für die Selbstorganisation, und bewusste Pausen gelten nicht mehr als Zeitverschwendung, sondern als strategische Investition in die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
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