NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – In der Welt der ultra-reichen Familien, die ihre eigenen Investmentfirmen betreiben, stellt die Vergütung von Familienmitgliedern eine komplexe Herausforderung dar. Während jüngere Generationen in den Arbeitsmarkt eintreten, nutzen viele Familien ihre Büros, um ihnen Erfahrungen zu bieten. Doch die Frage, wie viel sie bezahlt werden sollten, bleibt umstritten und führt oft zu internen Spannungen.
In der Welt der ultra-reichen Familien, die ihre eigenen Investmentfirmen betreiben, stellt die Vergütung von Familienmitgliedern eine komplexe Herausforderung dar. Während jüngere Generationen in den Arbeitsmarkt eintreten, nutzen viele Familien ihre Büros, um ihnen Erfahrungen zu bieten. Doch die Frage, wie viel sie bezahlt werden sollten, bleibt umstritten und führt oft zu internen Spannungen.
Ein Hauptproblem ist, dass Familienmitglieder oft weniger verdienen als sie es außerhalb der Familie tun würden. Dies liegt daran, dass angenommen wird, sie hätten bereits Zugang zu Dividenden oder einem hohen Vermögen, was eine marktgerechte Bezahlung überflüssig erscheinen lässt. Diese Annahme kann jedoch zu Unzufriedenheit führen, da sich viele Familienmitglieder unterbezahlt fühlen, aber aufgrund von Loyalität oder familiären Verpflichtungen nicht in der Lage sind, zu verhandeln oder das Unternehmen zu verlassen.
Ein weiteres Problem ist die fehlende formale Struktur in vielen Familienbüros, was zu unklaren Zuständigkeiten und ungleichen Gehältern führt. Dies kann zu Konflikten führen, insbesondere wenn Mitglieder derselben Generation unterschiedlich bezahlt werden. Experten empfehlen daher, externe Berater hinzuzuziehen, um Gehaltsstrukturen zu etablieren und Konflikte zu vermeiden.
Die jüngeren Generationen, insbesondere Millennials und Mitglieder der Generation Z, sind zunehmend bereit, für ihre Rechte einzutreten und fordern formalisierte Vergütungspläne. Sie wollen nicht mehr nur auf das Wort der älteren Generation vertrauen, sondern verlangen schriftliche Vereinbarungen. Diese Entwicklung könnte langfristig zu einer Professionalisierung der Familienbüros führen.
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