WÜRZBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Kirchliche Mitarbeitervertretungen in Deutschland bereiten sich intensiv auf die bevorstehenden Wahlen im Jahr 2026 vor. Eine umfassende Schulungsoffensive soll sicherstellen, dass die Wahlen rechtssicher und effizient durchgeführt werden können. Die neuen rechtlichen Rahmenbedingungen und ein breites Fortbildungsangebot stehen dabei im Fokus.
Kirchliche Mitarbeitervertretungen in Deutschland stehen vor einer bedeutenden Herausforderung: Die anstehenden Wahlen im Jahr 2026 erfordern eine umfassende Vorbereitung, um den neuen rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Kontext haben die kirchlichen Einrichtungen eine Schulungsoffensive gestartet, die darauf abzielt, die Wahlvorstände und Mitarbeitervertretungen optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Ein zentrales Element dieser Offensive sind spezialisierte Schulungen für die Wahlvorstände, die eine rechtssichere Durchführung der Wahlen gewährleisten sollen. Das DGB Bildungswerk Bayern hat bereits eine zentrale Schulung in Würzburg durchgeführt, während weitere Angebote von Trägern wie Arbeit und Leben Herford oder dem Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg bereitgestellt werden. Diese Schulungen konzentrieren sich auf die rechtlichen Grundlagen der Mitarbeitervertretungsgesetze, einschließlich der korrekten Erstellung von Wählerverzeichnissen und der Einhaltung von Fristen.
Besonders wichtig ist die Teilnahme an diesen Schulungen seit der Neufassung der Wahlordnung für die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD), die im Oktober 2025 in Kraft trat. Diese Änderungen unterstreichen die Notwendigkeit einer fundierten Fortbildung, um die neuen Regelungen korrekt umzusetzen. Auch im katholischen Bereich gibt es Änderungen der MAVO, die in speziellen Kursen behandelt werden.
Die Bedeutung der Mitarbeitervertretungen im kirchlichen Arbeitsrecht, dem sogenannten „Dritten Weg“, kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind ein zentraler Pfeiler, der auf kooperative Zusammenarbeit statt auf Tarifkonflikte setzt. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wächst ihre Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen. Die Schulungsoffensive soll die gewählten Vertreter für diese Aufgaben rüsten und die Mitbestimmung in Kirche und Diakonie aktiv gestalten.
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