LOS ANGELES / LONDON (IT BOLTWISE) – Riot Games hat bekannt gegeben, dass etwa 80 Mitarbeiter des 2XKO-Teams entlassen werden. Diese Entscheidung fiel aufgrund der schleppenden Spielerzahlen des kürzlich veröffentlichten Kampfspiels. Trotz einer leidenschaftlichen Kernspielerschaft konnte das Spiel nicht die notwendige Dynamik entwickeln, um ein großes Team langfristig zu unterstützen.
Riot Games, bekannt für seine erfolgreichen Spiele wie League of Legends, hat kürzlich die Entlassung von rund 80 Mitarbeitern aus dem 2XKO-Team angekündigt. Diese Entscheidung wurde von Tom Cannon, dem Executive Producer von 2XKO, in einem Blogbeitrag mitgeteilt. Cannon erklärte, dass die Reduzierung des Teams notwendig sei, da das Spiel nicht die erwartete Spielerbindung erreicht habe.
Das Kampfspiel 2XKO, das im League of Legends-Universum angesiedelt ist, hatte eine lange Entwicklungszeit hinter sich. Bereits 2016 hatte Riot Games das Studio Radiant Entertainment übernommen, das von Tom und Tony Cannon gegründet wurde. Seitdem wurde intensiv an der Entwicklung von 2XKO gearbeitet, das schließlich veröffentlicht wurde, jedoch nicht die erhoffte Resonanz fand.
Die Entscheidung, das Team zu verkleinern, fiel nach einer Analyse der Spieleraktivitäten. Laut Cannon zeigte sich, dass das Spiel zwar eine engagierte Kernspielerschaft hat, jedoch nicht die notwendige Dynamik entwickelt hat, um ein großes Entwicklerteam langfristig zu unterstützen. Besonders der Übergang von PC zu Konsolen brachte nicht die erhofften Ergebnisse.
Riot Games plant jedoch, die Unterstützung für 2XKO nicht einzustellen. Mit einem kleineren, fokussierten Team sollen weiterhin wichtige Verbesserungen am Spiel vorgenommen werden. Zudem wird Riot weiterhin mit der Fighting Game Community (FGC) und lokalen Turnierveranstaltern zusammenarbeiten, um das Spiel zu fördern.
Betroffene Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich auf andere Positionen innerhalb von Riot Games zu bewerben. Sollte dies nicht möglich sein, wird den Mitarbeitern eine Abfindung von mindestens sechs Monaten Gehalt angeboten. Diese Maßnahmen sollen den Übergang für die betroffenen Mitarbeiter erleichtern.
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