BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Umstellung auf SAP H4S4 wird für deutsche Unternehmen zur Pflicht, um die Gehaltsabrechnungen langfristig zu sichern. Ein hybrides Modell aus H4S4 und SuccessFactors setzt sich durch und bietet Stabilität im Kern und Innovation an den Rändern.
Die Umstellung auf SAP H4S4 ist für deutsche Unternehmen nicht mehr nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit, um die Gehaltsabrechnungen langfristig abzusichern. Mit dem Auslaufen der SAP S/4HANA Compatibility Packs im Mai 2026 stehen viele Unternehmen vor einem harten Schnitt. Diese Brückentechnologie erlaubte es bisher, alte HR-Systeme auf der neuen S/4HANA-Plattform zu betreiben. Nun müssen Unternehmen handeln, um die Stabilität ihrer Personalabteilungen zu gewährleisten.
Die Deutsche SAP-Anwendergruppe (DSAG) hat festgestellt, dass sich die Prioritäten der Unternehmen verschoben haben. Statt innovativer Funktionen steht nun die Absicherung der Kerndaten im Vordergrund. Die Migration von SAP ECC HCM zu H4S4 ist für die Mehrheit der befragten Unternehmen das wichtigste Projekt, noch vor reinen Cloud-Implementierungen. Diese Umstellung ist entscheidend, um stabile Gehaltsabrechnungen bis in die 2040er Jahre zu gewährleisten.
Ein hybrides Modell aus H4S4 und SuccessFactors setzt sich als neuer Standard durch. H4S4 übernimmt als leistungsstarker Kern die rechenintensiven Pflichtaufgaben wie die komplexe deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und gesetzliche Meldungen. Gleichzeitig verlagern Unternehmen moderne Talentprozesse wie Recruiting und Onboarding in die Cloud von SAP SuccessFactors. Dieser Ansatz ermöglicht zeitgemäße, mobile Employee Experiences, während die sensible Gehaltsabrechnung in der kontrollierten H4S4-Umgebung bleibt.
Eine der größten Herausforderungen bei der Migration ist der Fachkräftemangel. Die Experten für die alten SAP-HCM-Strukturen gehen in Rente, und es fehlt an Nachwuchs mit dem nötigen Wissen. Unternehmen hoffen, mit H4S4 eine standardisierte Plattform zu schaffen, die auch von einer jüngeren IT-Generation oder mit KI-Tools gewartet werden kann. Wer jetzt nicht handelt, riskiert den Verlust wertvollen Know-hows und gefährdet die operative Stabilität seines Personalwesens.
Nach der Migration eröffnen sich für Unternehmen neue Perspektiven. Ab 2027 wird der Fokus von der technischen Migration auf die Optimierung der Prozesse umschwenken. Geplant sind die Integration von KI für Echtzeit-Analysen und Personalplanung, moderne Oberflächen durch SAP Fiori-Apps und ein langfristiger Cloud-Pfad, der einen schrittweisen Umzug weiterer Kernprozesse in die Public Cloud ermöglicht. Die Migration zu H4S4 ist die entscheidende Weichenstellung für die nächste Dekade.
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