BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Techniker Krankenkasse meldet einen leichten Rückgang der Fehltage für 2025. Doch psychische Erkrankungen wie Burnout bleiben die Hauptursache für langwierige Arbeitsausfälle. Diese Entwicklung zeigt, dass die Debatte um die telefonische Krankschreibung eine Nebensache ist, während die psychische Gesundheit in der modernen Arbeitswelt ein strukturelles Problem darstellt.
Die Techniker Krankenkasse (TK) hat für das Jahr 2025 einen leichten Rückgang der Fehltage verzeichnet. Dennoch bleibt die psychische Gesundheit ein zentrales Problem, da Erkrankungen wie Burnout weiterhin die Hauptursache für langwierige Arbeitsausfälle darstellen. Diese Entwicklung verdeutlicht, dass die Diskussion um die telefonische Krankschreibung nur von den eigentlichen Herausforderungen ablenkt.
Im Jahr 2025 fehlte jede bei der TK versicherte Erwerbsperson durchschnittlich 18,6 Tage, was eine Verbesserung gegenüber den Vorjahren darstellt. Experten führen diesen Rückgang auf das Abklingen extremer Atemwegsinfekte zurück. Doch die Struktur der Fehlzeiten hat sich verändert: Während kurze Infekte seltener werden, nehmen langwierige und kostspielige Erkrankungen zu.
Psychische Erkrankungen sind nach wie vor die zweithäufigste Ursache für Krankschreibungen, direkt nach Muskel-Skelett-Erkrankungen. Besonders problematisch ist die Dauer der Ausfälle: Diagnosen wie Depressionen oder Burnout führen im Schnitt zu 28,5 Fehltagen pro Fall. Diese Zahlen zeigen, dass Burnout kein vorübergehendes Phänomen ist, sondern ein strukturelles Problem der modernen Arbeitswelt.
Die Diskussion um die telefonische Krankschreibung wird durch die aktuellen Zahlen entkräftet. Der Rückgang des Krankenstands 2025 zeigt, dass die telefonische AU nicht für steigende Fallzahlen verantwortlich ist. Vielmehr sind langfristige Probleme wie Rückenleiden und psychische Erkrankungen die wahren Kostentreiber. Eine Abschaffung der telefonischen Krankschreibung würde lediglich die Wartezimmer füllen, ohne die monatelangen Burnout-Ausfälle zu reduzieren.
Ein weiterer Faktor, der das Burnout-Risiko erhöht, ist der digitale Stress. Der AOK-Fehlzeitenreport 2025 thematisierte den Einfluss von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung. Während KI monotone Aufgaben übernehmen kann, erzeugen ständige technologische Neuerungen und die Angst vor Jobverlust psychischen Druck. Diese kognitiven Irritationen verstärken das Burnout-Risiko.
Für 2026 ist die Botschaft klar: Der Fokus muss auf die Prävention langfristiger Erkrankungen gelegt werden, insbesondere auf die psychische Gesundheit. Betriebliches Gesundheitsmanagement sollte über einfache Maßnahmen hinausgehen und strukturelle Veränderungen anstreben. Dazu gehören die Entstigmatisierung psychischer Belastungen, Schulungen für Führungskräfte zur Früherkennung von Überlastung und klare Regeln für die digitale Erreichbarkeit.
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