HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Analyse von CRIF zeigt, dass Hamburg die höchste Frauendichte in Führungspositionen aufweist, während der bundesweite Anteil auf ein Sechsjahrestief gesunken ist. Trotz regionaler Unterschiede bleibt die strukturelle Lücke zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften erheblich. Besonders in ostdeutschen Bundesländern sind Frauen in Führungsrollen stärker vertreten, während westdeutsche Regionen hinterherhinken.

Eine umfassende Analyse von CRIF zum Weltfrauentag 2026 beleuchtet die Verteilung von Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Hamburg führt mit 134 weiblichen Führungskräften pro 10.000 Einwohner die Liste an, gefolgt von Berlin und Brandenburg. Diese Zahlen verdeutlichen die regionalen Unterschiede, die in Deutschland bestehen. Während Hamburg und Berlin relativ hohe Anteile aufweisen, sind die Zahlen in Bundesländern wie Sachsen-Anhalt und Thüringen deutlich niedriger.
Der bundesweite Vergleich zeigt, dass Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Mit einem Anteil von nur 23,5 Prozent im Jahr 2026 erreicht der Frauenanteil den niedrigsten Stand seit sechs Jahren. Besonders in westdeutschen Regionen wie Hamburg und Baden-Württemberg sind die Quoten niedrig, während ostdeutsche Bundesländer wie Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern höhere Anteile verzeichnen.
Ein weiterer Aspekt der Analyse ist der Einfluss der Unternehmensgröße auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Kleinunternehmen mit bis zu zehn Mitarbeitenden weisen mit 29,9 Prozent den höchsten Anteil auf, während in Großunternehmen mit mehr als 100 Millionen Euro Jahresumsatz der Anteil auf nur 12,3 Prozent sinkt. Diese Zahlen verdeutlichen, dass strukturelle Faktoren eine entscheidende Rolle spielen.
Auch die Branchenunterschiede sind signifikant. Im Gesundheitswesen sind Frauen mit 39,4 Prozent am stärksten vertreten, während technisch-industrielle Sektoren wie Maschinenbau und Energieversorgung deutlich geringere Anteile aufweisen. Diese Unterschiede spiegeln sich auch in den Aufsichtsräten wider, wo der Frauenanteil leicht gestiegen ist, aber mit 20,5 Prozent weiterhin niedrig bleibt.
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