BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen mit Kindern im Bewerbungsprozess benachteiligt werden. Mütter, die nur kurze Elternzeiten nehmen, werden oft als weniger engagiert wahrgenommen, was ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch mindert. Trotz gesetzlicher Schutzmaßnahmen bleibt die Diskriminierung schwer nachzuweisen.
In der heutigen Arbeitswelt stehen Frauen mit Kindern vor besonderen Herausforderungen, insbesondere wenn es um den Bewerbungsprozess geht. Eine von Lena Hipp geleitete Studie am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) hat gezeigt, dass Frauen mit Kindern seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden als kinderlose Frauen und Männer. Diese Diskriminierung zeigt sich besonders bei Müttern, die nur eine kurze Elternzeit nehmen. Sie werden oft als zu engagiert und egoistisch wahrgenommen, was ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich mindert.
Interessanterweise werden Mütter, die eine längere Elternzeit in Anspruch nehmen, positiver bewertet. Ihnen werden Eigenschaften wie Fürsorglichkeit und Engagement zugeschrieben, was ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhöht. Diese Diskriminierung betrifft jedoch nicht nur Frauen, die bereits Kinder haben. Auch werdende Mütter berichten auf Plattformen wie LinkedIn oder Reddit von Vorurteilen und Benachteiligungen im Bewerbungsprozess.
Rechtlich gesehen ist es Arbeitgebern in Deutschland untersagt, im Bewerbungsprozess Fragen zur Familienplanung zu stellen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerberinnen und Bewerber vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Familienstands. Dennoch bleibt das Problem bestehen, da solche Diskriminierungen schwer nachzuweisen sind und Absagen selten mit der Familienplanung begründet werden.
Für Mütter auf Jobsuche gibt es unterschiedliche Empfehlungen. Die Kölner Personalberaterin Daniela Römer rät beispielsweise, die Elternzeit nicht in der Bewerbung zu erwähnen, um Vorurteilen vorzubeugen. Andererseits kann es für Bewerberinnen und Bewerber, deren Familienplanung abgeschlossen ist, vorteilhaft sein, dies im Anschreiben zu erwähnen, um die volle Konzentration auf die Karriere zu signalisieren. Letztlich bleibt die Offenlegung der Familienplanung ein zweischneidiges Schwert, das sowohl Chancen als auch Risiken birgt.
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