LOS ANGELES / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Space Systems Command hat ein umfassendes Ausbildungsprogramm für seine neuen Mitarbeiter im Bereich der Satellitenkommunikation ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und sie auf die Herausforderungen der Raumfahrt vorzubereiten. Das Programm umfasst eine 30-tägige Mission Qualification Training-Zertifizierung und weitere Meilensteine, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
Das Space Systems Command (SSC) hat ein neues Ausbildungsprogramm für seine Satellitenkommunikationsabteilung, das System Delta 88 (SYD 88), eingeführt. Dieses Programm zielt darauf ab, die Fähigkeiten neuer Mitarbeiter im Bereich der Beschaffung zu entwickeln und ihnen das notwendige Wissen zu vermitteln, um wichtige programmatische Entscheidungen zu treffen. Es dient als Modell für andere SYDs und Beschaffungsorganisationen, die daran interessiert sind, ihre wachsende Belegschaft schnell einzubinden und die Fähigkeiten von Einzelpersonen und Teams zu beschleunigen.
In SYD 88 nehmen alle neuen militärischen und zivilen Mitarbeiter an einem strukturierten Entwicklungsweg teil, der eine 30-tägige interne Mission Qualification Training-Zertifizierung, einen anschließenden Besuch bei Mission Delta 8 auf der Schriever Space Force Base und langfristige Meilensteine von 60, 90 und 180 Tagen umfasst. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass die Raumfahrt-Experten im Bereich der Beschaffung einen klaren beruflichen Entwicklungsplan haben, der an die Missionsbedürfnisse gebunden ist.
Col. Andrew Menschner, stellvertretender Kommandeur des SSC, lobte die Bemühungen und bezeichnete sie als einen großen Erfolg. Er betonte, dass dies genau die Art von Personalentwicklung sei, die SYDs verfolgen sollten. Die Idee für dieses Ausbildungsprogramm entstand, als Col. A.J. Ashby, Kommandeur von SYD 88, als leitender Materialführer für das Evolved Strategic Satellite Communications (ESS) Programm tätig war und auf junge Mitarbeiter traf, die mit wichtigen Programmdokumenten nicht vertraut waren.
Col. Ashby richtete ein Zertifizierungsprogramm für die Beschaffung im Bereich der Nuklearen Kommando-, Kontroll- und Kommunikationssysteme (NC3) ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter im ESS-Programm in der Lage sind, hochrangige Mitarbeiter mit dem gleichen Maß an Kompetenz wie ein Systemprogrammmanager zu informieren. Er betonte, dass es wichtig sei, dass die Mitarbeiter nicht nur in der Welt der Beschaffung, sondern auch in der Welt der Operationen versiert sind.
Das Ausbildungsprogramm ist bewusst anspruchsvoll gestaltet, da die Geschichte gezeigt hat, dass nicht jeder die Zertifizierungsprüfung beim ersten Versuch besteht. Die Intensität soll die Mitarbeiter auf die realen Herausforderungen der beschleunigten Raumfahrtbeschaffung vorbereiten. Brian Collier, ein pensionierter Marinekommandant, der das Training zusammen mit Jeff Ossman, einem pensionierten US-Luftwaffenoffizier, leitet, erklärte, dass die ersten 30 Tage darauf ausgerichtet sind, das eigene Programm und dessen Unterstützung der nationalen Sicherheitsstrategie zu verstehen.
Das Programm endet nicht nach den ersten 30 Tagen. Der 60-tägige Abschnitt konzentriert sich auf Beschaffungs- und Programmmanagementfähigkeiten und umfasst mehrere Kurse der Warfighting Acquisition University (WAU). Der Schwerpunkt des 90-tägigen Meilensteins liegt auf Systemtechnikfähigkeiten. Von Tag 91 bis 180 konzentrieren sich die Teilnehmer auf die Doktrin und Politik der Space Force. Zusätzlich zur MD 8-Immersion werden die Teilnehmer auch das Pentagon besuchen, um sich mit dem Program Element Monitor (PEM) ihres Programms zu treffen.
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