BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Beim FidAR-Forum 2026 wurde die Notwendigkeit eines Kulturwandels zur Förderung der Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen betont. Trotz gesetzlicher Vorgaben stagniert der Frauenanteil in deutschen Führungsetagen, was auf dem Forum intensiv diskutiert wurde. Internationale Modelle und Best Practices wurden als mögliche Lösungsansätze vorgestellt.
Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen bleibt ein zentrales Thema der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft. Beim FidAR-Forum 2026 in Berlin kamen rund 350 Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger zusammen, um über den aktuellen Stand der Parität und mögliche Maßnahmen zur Verbesserung zu diskutieren. Trotz bestehender gesetzlicher Vorgaben zeigt sich, dass der Fortschritt in Deutschland nur langsam voranschreitet.
Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, betonte die Bedeutung gleicher Zugangsmöglichkeiten zu Führungs- und Machtpositionen als Grundfrage der Demokratie. Sie hob hervor, dass die Perspektiven von Frauen und Männern Unternehmen und Gesellschaft erfolgreicher und innovativer machen. Dennoch sei der Fortschritt zu langsam, und internationale Errungenschaften der Gleichstellung stünden unter Druck.
Dr. Stefanie Hubig, Bundesministerin der Justiz und für Verbraucherschutz, unterstrich die Notwendigkeit, konsequent an der Gleichstellung zu arbeiten. Sie lobte die Rolle von FidAR als überparteiliche Instanz, die wichtige Aufmerksamkeit für das Thema schafft. Prof. Dr. Anja Seng, Präsidentin von FidAR, verwies auf erfolgreiche internationale Modelle, wie gesetzliche Quoten in Frankreich und Transparenzpflichten, die zu einem breiten Erfolg geführt haben.
Internationale Gäste wie Aurore Bergé und Irene Natividad zeigten anhand von Best Practices, dass Quoten und verbindliche Vorgaben wirken, wenn sie konsequent umgesetzt werden. In Deutschland ist der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten jedoch weiterhin stagnierend. FidAR fordert daher eine Ausweitung der bestehenden Regelungen auf mehr Unternehmen und eine konsequentere Umsetzung der Führungspositionengesetze.
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. setzt sich seit 20 Jahren für eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen ein. Die Initiative wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert und zielt auf eine paritätische Besetzung aller Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft ab.
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