BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die europäische Gesundheitsbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel, der durch den Europäischen Gesundheitsdatenraum und den Fachkräftemangel angetrieben wird. Kliniken und Unternehmen suchen händeringend nach Experten, die sich mit den neuen Anforderungen an Compliance und Datenschutz auskennen. Diese Entwicklung schafft neue Berufsfelder und verändert die Anforderungen an bestehende Berufe grundlegend.

Gesundheitsbranche sucht dringend nach interdisziplinären Experten
Gesundheitsbranche sucht dringend nach interdisziplinären Experten (Foto: IT BOLTWISE)
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Die europäische Gesundheitsbranche erlebt derzeit einen tiefgreifenden Wandel, der durch die Einführung des Europäischen Gesundheitsdatenraums (EHDS) und den anhaltenden Fachkräftemangel angetrieben wird. Diese Entwicklungen führen zu einer hohen Nachfrage nach interdisziplinären Experten, die sich in den Bereichen Compliance, Recht und Epidemiologie auskennen. Die vollständige Umsetzung des EHDS erfordert, dass Kliniken und Hersteller ab Frühjahr 2025 standardisierte Datenaustauschformate nutzen, was den Bedarf an spezialisierten Fachkräften weiter erhöht.

Juristen im Gesundheitswesen sehen sich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Ihre Aufgaben gehen weit über das klassische Haftungs- oder Sozialrecht hinaus. Sie müssen Datenzugangsrechte für die Forschung sichern und gleichzeitig den strengen Datenschutz gewährleisten. Der nationale Rahmen durch das deutsche Gesundheitsdatennutzungsgesetz (GDNG) hat diesen Trend beschleunigt. Auch bei Fusionen und Übernahmen im Gesundheitssektor sind Anwälte gefragt, die die wirtschaftlichen und technologischen Dynamiken verstehen.

Öffentliche Einrichtungen wie das Robert Koch-Institut (RKI) suchen verstärkt nach Forschern an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und Public Health. Die Gehaltsspanne für Epidemiologen ist enorm: Einstiegspositionen beginnen bei rund 40.000 Euro, während leitende Epidemiologen in der Pharmaindustrie über 200.000 Euro verdienen können. Der globale Trend zur Erforschung von Gesundheitseffekten in speziellen Umgebungen hält an und treibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften weiter an.

Unternehmen wie Moderna oder AbbVie setzen auf evidenzbasierte Strategien und suchen gezielt nach „Medical Evidence Strategy Managern“. Diese sollen die Lücke zwischen klinischer Forschung und kommerziellem Erfolg schließen. Eine Schlüsselaufgabe ist die Interaktion mit Behörden für Health Technology Assessment (HTA) und die Navigation durch komplexe Erstattungssysteme. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) fehlten im Gesundheitswesen 2024 über 46.000 Beschäftigte, was die Innovation in der Branche bremst.

Der Markt belohnt interdisziplinäre Profile, die epidemiologische Daten interpretieren und die rechtlichen Vorgaben des EHDS kennen. Analysten sehen die Fähigkeit, Workflows zu optimieren und Digitalisierungsprojekte zu begleiten, als großen Wettbewerbsvorteil. Kliniken und Hersteller fürchten die finanziellen und rechtlichen Konsequenzen von Nichteinhaltung der Vorgaben. Die Nachfrage nach Experten für Medizinrecht und Epidemiologie bleibt auch 2026 hoch, da der Ausbau der EHDS-Infrastruktur fortschreitet.


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