FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden der Dax-Unternehmen sind im Jahr 2025 um fast 13 Prozent gestiegen, was zu einer durchschnittlichen Vergütung von knapp sieben Millionen Euro führte. Experten warnen vor einer zunehmenden Amerikanisierung der Vergütungssysteme, die sich stark an den Aktienkursen orientieren.
Die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden der Dax-Unternehmen haben im Jahr 2025 einen signifikanten Anstieg verzeichnet. Laut einer Analyse des Handelsblatt Research Institute stiegen die Gesamtvergütungen um 12,9 Prozent auf insgesamt 261,3 Millionen Euro. Diese Entwicklung setzt einen Trend fort, der bereits in den Vorjahren zu beobachten war, wobei die Gehälter 2024 um zehn Prozent und 2023 um zwei Prozent gestiegen sind.
Ein wesentlicher Faktor für diesen Anstieg sind variable Vergütungsbestandteile, die zunehmend an den Aktienkurs gekoppelt sind. Die Dax-Unternehmen verzeichneten 2025 einen Kursanstieg von knapp 23 Prozent, was das stärkste Plus seit 2019 darstellt. Trotz dieser positiven Entwicklung blieben die Nettogewinne mit 111 Milliarden Euro auf dem Niveau der Vorjahre.
Besonders hervorzuheben ist der SAP-Chef Christian Klein, der mit 16,2 Millionen Euro das höchste Gehalt erhielt, gefolgt von Christian Sewing von der Deutschen Bank mit 16,1 Millionen Euro. Auch andere Spitzenmanager wie Roland Busch von Siemens und Oliver Bäte von Allianz erzielten hohe Vergütungen. Eine Ausnahme bildet Volkswagen-CEO Oliver Blume, dessen Gehalt aufgrund eines Sparkurses um 28 Prozent sank.
Die zunehmende Kluft zwischen den Gehältern der CEOs und der übrigen Belegschaft sorgt für Kritik. Während die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden um fast 13 Prozent stiegen, legten die Löhne in Deutschland nur um 4,2 Prozent zu. Experten wie Marc Tüngler von der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz warnen vor einer Amerikanisierung der Vergütungssysteme, die zu einer Entkopplung der Gehälter von der allgemeinen Lohnentwicklung führen könnte.
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