BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland nutzen viele Unternehmen bereits generative KI, doch die Schulung der Mitarbeiter hinkt hinterher. Eine Umfrage zeigt, dass 56 Prozent der Unternehmen KI-Tools wie ChatGPT einsetzen, während nur 27 Prozent der Mitarbeiter geschult sind.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Unternehmen nimmt stetig zu. Laut einer aktuellen Umfrage des Marktforschungsinstituts Forsa im Auftrag des TÜV-Verbands setzen bereits 56 Prozent der befragten Unternehmen generative KI-Tools wie ChatGPT, Gemini, Claude oder Copilot im Arbeitsalltag ein. Diese Entwicklung zeigt, dass KI-Technologien zunehmend in den Unternehmensalltag integriert werden, um Prozesse zu optimieren und Effizienz zu steigern.
Allerdings gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen der Nutzung dieser Technologien und der Schulung der Mitarbeiter. Nur 27 Prozent der befragten Unternehmen haben ihre Mitarbeiter in der Nutzung von KI-Anwendungen geschult. Dies deutet auf einen erheblichen Nachholbedarf im Bereich der Weiterbildung hin, da 50 Prozent der Befragten einen hohen oder sehr hohen Weiterbildungsbedarf beim Thema KI sehen.
Besonders auffällig ist, dass große Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten häufiger auf KI setzen und auch mehr in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Fast die Hälfte dieser Unternehmen hat bereits Schulungen durchgeführt. Im Gegensatz dazu liegt der Anteil bei mittleren Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten bei 32 Prozent und bei kleinen Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten sogar nur bei 21 Prozent.
Joachim Bühler, Geschäftsführer des TÜV-Verbands, betont die Notwendigkeit, gezielt in die Qualifizierung der Beschäftigten zu investieren, um KI produktiv und sicher einsetzen zu können. Er sieht insbesondere im Mittelstand einen langsamen Fortschritt beim Kompetenzaufbau und fordert mehr Investitionen in KI-Schulungen sowie stärkere Förderung durch die Politik.
Die Umfrage, die zwischen dem 26. Januar und dem 11. März durchgeführt wurde, zeigt, dass 87 Prozent der Unternehmen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als wichtig oder sehr wichtig erachten. Dennoch verfolgen nur 29 Prozent der befragten Unternehmen eine schriftlich fixierte Weiterbildungsstrategie. In wirtschaftlich angespannten Zeiten wird Weiterbildung oft zurückgestellt, was laut Bühler ein Fehler ist. Gerade jetzt sollten freie Kapazitäten gezielt für Qualifizierung genutzt werden, um sich einen entscheidenden Vorsprung zu verschaffen.
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