BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung der ICT Card 2026 in Deutschland bringt neue Herausforderungen für internationale Fachkräfte mit sich. Strengere Gehaltsprüfungen und die Einführung der Work and Stay Agency sollen die Verfahren beschleunigen, während die Zahl der ausgestellten ICT-Visa sinkt. Experten führen diesen Rückgang auf die attraktiveren Bedingungen der EU Blue Card zurück.
Die Einführung der ICT Card 2026 in Deutschland markiert einen bedeutenden Wandel im Umgang mit internationalen Fachkräften. Während die Zahl der ausgestellten ICT-Visa rückläufig ist, verschärfen die Behörden die Gehaltsprüfungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung mit der von vergleichbaren deutschen Arbeitnehmern übereinstimmt. Diese neue Regelung stellt multinationale Konzerne vor die Herausforderung, ihre Personalplanung präzise zu gestalten und die Gehaltsparität zu dokumentieren.
Die Work and Stay Agency, die seit April 2026 die Verfahren zentralisiert, verspricht eine Beschleunigung der Bearbeitungszeiten um 30 Prozent. Dies ist ein entscheidender Schritt, um die Attraktivität Deutschlands für internationale Fachkräfte zu erhöhen. Dennoch bleibt der Weg zur ICT Card komplex, da Unternehmen detaillierte Nachweise über den unternehmerischen Bedarf und die spezifischen Kenntnisse der Mitarbeiter erbringen müssen.
Ein wesentlicher Faktor für den Rückgang der ICT-Visa ist die EU Blue Card, die seit den Reformen 2023/2024 für Fachkräfte deutlich attraktiver geworden ist. Die Blue Card bietet feste Mindestlöhne und führt in 21 bis 27 Monaten zur Niederlassungserlaubnis, was sie für viele Fachkräfte zu einer bevorzugten Option macht. Im Gegensatz dazu bleibt die ICT Card temporär und basiert auf dem ausländischen Arbeitsvertrag, was sie ideal für Projektrotationen und Führungskräfte-Entsendungen macht.
Die Zukunft der ICT Card in Deutschland hängt stark von der Digitalisierung der Antragsverfahren ab. Bis Ende 2026 sollen die Konsularportale des Auswärtigen Amts enger mit den lokalen Ausländerbehörden vernetzt werden, um papierlose Antragswege für vertrauenswürdige Arbeitgeber zu ermöglichen. Diese Entwicklung könnte die Attraktivität der ICT Card steigern, indem sie den Prozess für Unternehmen vereinfacht, die regelmäßig internationale Fachkräfte entsenden.
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