WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Österreich hat die Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf 40 Prozent angehoben. Während dies ein bedeutender Schritt für die Geschlechtergleichstellung in Kontrollgremien ist, bleibt der Frauenanteil in den Vorständen mit nur 14,5 Prozent weiterhin gering. Die neuen Regelungen treten ab 2027 in Kraft und sollen die Diversität in der Unternehmensführung fördern.
Österreich hat einen bedeutenden Schritt in Richtung Geschlechtergleichstellung in der Unternehmensführung unternommen, indem es die Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf 40 Prozent erhöht hat. Diese Maßnahme, die ab 2027 in Kraft tritt, soll die Diversität in den Kontrollgremien stärken und eine ausgewogenere Geschlechterverteilung fördern. Der Bundesrat hat das entsprechende Gesetz, das ‘Gesellschaftsrechtliche Leitungspositionengesetz’ (GesLeiPoG), am 10. April 2026 verabschiedet.
Während die Aufsichtsräte zunehmend weiblicher werden, bleibt der Frauenanteil in den Vorständen mit nur 14,5 Prozent weiterhin gering. Der ‘Frauen.Management.Report 2026’ der Arbeiterkammer zeigt, dass in den Top-200-Unternehmen Österreichs Anfang 2026 lediglich 28,6 Prozent der Aufsichtsratsmitglieder Frauen waren. Der Einfluss gesetzlicher Vorgaben ist jedoch deutlich sichtbar, da Unternehmen mit der alten 30-Prozent-Quote bereits 35,5 Prozent Frauen in ihren Aufsichtsräten hatten.
Ein bemerkenswerter Fortschritt wurde bei der OMV erzielt, wo Emma Delaney als neue CEO vorgeschlagen wurde. Sie wird die einzige weibliche CEO unter den großen ATX-Unternehmen sein, was einen historischen Wechsel markiert. Diese Ernennung könnte als Vorbild für andere Unternehmen dienen, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.
Die öffentliche Hand zeigt sich als Vorreiter in Sachen Geschlechtergleichstellung. In Unternehmen mit mindestens 50 Prozent Bundesbeteiligung liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten bei beeindruckenden 55,3 Prozent. Dies ist das Ergebnis eines Kabinettsbeschlusses vom April 2025, der den Zielwert für Staatsbetriebe auf 50 Prozent anhob.
Die EU-weite ‘Women on Boards’-Richtlinie setzt eine kritische Deadline: Bis zum 30. Juni 2026 müssen börsennotierte Firmen 40 Prozent Frauen in nicht geschäftsführenden Positionen oder 33 Prozent in allen Vorstandsposten anstreben. Diese Frist erhöht den Druck auf Unternehmen, ihre Geschlechterverteilung zu verbessern und von der bloßen Pflichterfüllung zu einer echten Führungskultur zu gelangen.
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