FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Gehälter der DAX-Vorstände steigen 2025 um 14 Prozent, während die Löhne der Arbeitnehmer nur geringfügig zulegen. Diese Entwicklung öffnet die Lohnschere weiter und sorgt für Diskussionen über die Gerechtigkeit der Vergütungssysteme. Besonders auffällig ist der Anstieg der Vorstandsgehälter durch aktienbasierte Boni, die von der positiven Entwicklung des Aktienmarktes profitieren.
Die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden der DAX-Unternehmen haben im Jahr 2025 einen bemerkenswerten Anstieg von 14 Prozent verzeichnet, während die Löhne der Arbeitnehmer nur um 1,9 Prozent gestiegen sind. Diese Entwicklung verdeutlicht die zunehmende Kluft zwischen den Vergütungen der Führungskräfte und der Belegschaft. Eine Analyse des Handelsblatt-Forschungsinstituts zeigt, dass die durchschnittliche Gesamtvergütung der 40 DAX-Vorstandsvorsitzenden auf 6,9 Millionen Euro gestiegen ist.
Besonders auffällig ist, dass sieben DAX-Chefs erstmals mehr als zehn Millionen Euro verdienten. An der Spitze steht Christian Klein von SAP mit 16,2 Millionen Euro, gefolgt von Christian Sewing von der Deutschen Bank, dessen Vergütung um 195 Prozent auf 16,1 Millionen Euro stieg. Diese Erhöhungen sind vor allem auf Sonderzahlungen und aktienbasierte Boni zurückzuführen, die von der positiven Entwicklung des Aktienmarktes profitierten.
Während die Vorstandsgehälter steigen, kämpfen viele Angestellte mit stagnierenden Löhnen und einem hohen Arbeitsdruck. Trotz einer Erholung der Reallöhne auf das Vorkrisenniveau von 2019 bleibt die Kluft zwischen den Gehältern der Führungskräfte und der Belegschaft groß. Die nominalen Löhne stiegen um 4,2 Prozent, während die Inflation bei 2,2 Prozent lag, was zu einem Reallohnanstieg von 1,9 Prozent führte.
In der Chemie- und Pharmaindustrie zeigt sich ein anderes Bild. Hier meldete der Verband angestellter Akademiker und Führungskräfte (VAA) einen Einbruch der Boni um über 55 Prozent, und die Gesamteinkommen stagnierten. Diese Entwicklung wird mit der wirtschaftlichen Stagnation in der Industrie begründet, was zu einem steigenden Leistungsdruck bei stagnierenden Einkommen führt.
Die Vergütung der Vorstände ist zunehmend an den Aktienkurs gekoppelt, was die Kluft weiter vergrößert. Eine Studie der DSW und der TU München zeigte bereits für 2024, dass DAX-Vorstände im Schnitt 41-mal mehr als ihre Belegschaft verdienten. Diese Entwicklung dürfte sich 2025 weiter verschärft haben, trotz der Verpflichtung der DAX-Konzerne, ESG-Kriterien in ihren Vergütungssystemen zu verankern.
Der Ausblick für 2026 bleibt ungewiss. Ob sich die Kluft weiter öffnet, hängt von der Börsenentwicklung und den anstehenden Tarifrunden ab. Einige Unternehmen, wie die Grenke AG, haben bereits reagiert und ein überarbeitetes Vergütungssystem vorgelegt, das stärker auf langfristiges Wachstum setzt. Die Frage bleibt, ob die Aufsichtsräte mehr Zurückhaltung üben oder die Entkopplung von Vorstandsgehältern und wirtschaftlicher Realität weitergeht.
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