LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Analyse von Oxfam und der Internationalen Gewerkschaftskonföderation zeigt, dass die Gehälter von CEOs im Jahr 2025 weltweit 20-mal schneller gestiegen sind als die der Arbeiter. Während die Löhne der Arbeiter inflationsbereinigt um 12 % sanken, stiegen die Vergütungen der CEOs um 54 %. Diese Entwicklung verdeutlicht die wachsende Kluft zwischen den Einkommen der Führungskräfte und der Belegschaft.
Im Jahr 2025 erlebten die Gehälter von CEOs weltweit einen dramatischen Anstieg, der 20-mal schneller war als der Anstieg der Löhne von Arbeitern. Diese Erkenntnisse stammen aus einer neuen Analyse von Oxfam und der Internationalen Gewerkschaftskonföderation, der größten Gewerkschaftsföderation der Welt. Während die Löhne der Arbeiter inflationsbereinigt zwischen 2019 und 2025 um 12 % sanken, was 108 Tagen unbezahlter Arbeit entspricht, stiegen die Vergütungen der CEOs im gleichen Zeitraum um 54 %.
Im Jahr 2025 erhielt der durchschnittliche CEO eine Gesamtvergütung von 8,4 Millionen US-Dollar, verglichen mit 7,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2024. Diese Diskrepanz wird noch deutlicher, wenn man die Dividenden betrachtet, die Milliardäre im Jahr 2025 erhielten. Laut den Investitionsportfolios von über 1.000 Milliardären wurden sie mit 2.500 US-Dollar pro Sekunde in Dividenden bezahlt. In nur zwei Stunden erhielten sie mehr als der durchschnittliche Arbeiter im Jahr verdient.
Die Vermögen der Milliardäre erreichten 2026 Rekordhöhen, wobei die Reichsten in den letzten zwölf Monaten um 4 Billionen US-Dollar zulegten, was einem Anstieg von 13,2 % gegenüber 2025 entspricht. In den USA war die Ungleichheit noch ausgeprägter, da die Gehälter der CEOs 20,4-mal schneller stiegen als die der Arbeiter. Für 384 CEOs im S&P 500, für die Daten zur CEO-Vergütung verfügbar waren, stiegen die Gehälter von 2024 bis 2025 um 25 %, während die durchschnittlichen Stundenlöhne der Arbeiter in privaten Unternehmen im gleichen Zeitraum um nur 1,3 % zunahmen.
Diese Analyse zeigt, wie die Macht der Milliardäre die Demokratie untergräbt und welche Kosten dies für die arbeitende Bevölkerung hat, so Luc Triangle, Generalsekretär der Internationalen Gewerkschaftskonföderation. Unternehmen versprechen uns einen positiven Kreislauf, aber was wir sehen, ist ein Teufelskreis, der von Megakonzernen angeführt wird – sie untergraben Tarifverhandlungen und den sozialen Dialog, während milliardenschwere CEOs den durch Produktivitätssteigerungen geschaffenen Wohlstand einfangen.
Unter den 1.500 bestbezahlten Unternehmen in 33 Ländern, die die CEO-Vergütung für 2025 melden, fanden Forscher eine geschlechtsspezifische Lohnlücke von 16 %, wobei Frauen in diesen Unternehmen im Grunde genommen ab dem 4. November jedes Jahr umsonst arbeiten. Die zehn bestbezahlten CEOs erhielten im vergangenen Jahr mehr als 1 Milliarde US-Dollar zusammen, wobei vier Unternehmen – Blackstone, Broadcom, Goldman Sachs und Microsoft – ihren CEOs im Jahr 2025 mehr als 100 Millionen US-Dollar zahlten.
Amitabh Behar, Geschäftsführer von Oxfam International, fordert, dass Regierungen die Gehälter von CEOs begrenzen, die Superreichen fair besteuern und sicherstellen, dass Mindestlöhne zumindest mit der Inflation Schritt halten und ein würdiges Leben ermöglichen. Diese Maßnahmen können weit mehr als nur Einkommen umverteilen; sie können Volkswirtschaften schaffen, die Arbeit belohnen, in Gemeinschaften investieren und mächtige Interessen zur Rechenschaft ziehen.
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