LONDON (IT BOLTWISE) – Die bevorstehende virtuelle Karrieremesse für Militärangehörige bietet eine wertvolle Plattform für Veteranen und ihre Familien, um sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Mehr als 40 Unternehmen aus verschiedenen Branchen werden vertreten sein, um die einzigartigen Fähigkeiten von Veteranen zu nutzen. Die Veranstaltung verspricht nicht nur Jobmöglichkeiten, sondern auch Unterstützung bei der Karriereplanung und bei VA-Leistungen.

Die bevorstehende virtuelle Karrieremesse für Militärangehörige, die von DAV (Disabled American Veterans) und RecruitMilitary organisiert wird, bietet eine bedeutende Gelegenheit für Veteranen und ihre Familien. Diese Veranstaltung, die am 5. Mai von 11:00 bis 15:00 Uhr Eastern stattfindet, ist kostenlos und richtet sich an Veteranen, ihre Ehepartner, aktive Militärangehörige sowie Mitglieder der Nationalgarde und Reserve.
Mit über 40 Arbeitgebern, die aktiv nach den einzigartigen Talenten von Amerikas Veteranen suchen, bietet die Messe eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Von Bauwesen über Medizin bis hin zu Verwaltung und Logistik sind Positionen von der Einstiegsebene bis hin zum Senior Management verfügbar. Diese Vielfalt spiegelt die Anerkennung der Fähigkeiten wider, die Veteranen in die zivile Arbeitswelt einbringen können.
Zusätzlich zur Jobvermittlung bietet die Messe auch Karriereberatung und Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen. Teilnehmer können sich mit anderen Veteranen und Militärangehörigen vernetzen und Unterstützung bei ihren Ansprüchen und Leistungen des Department of Veterans Affairs erhalten. Diese umfassende Unterstützung zielt darauf ab, den Übergang in die zivile Arbeitswelt zu erleichtern.
Seit der Einführung der Beschäftigungsinitiative im Jahr 2014 hat DAV mehr als 90 Jobmessen jährlich gesponsert, sowohl in Präsenz als auch virtuell. Diese Bemühungen haben fast 274.000 Teilnehmer angezogen und zu über 167.000 Jobangeboten geführt. Die Veranstaltung unterstreicht die Bedeutung der Integration von Veteranen in den Arbeitsmarkt und die Vorteile, die sie für Arbeitgeber mit sich bringen.
Um Arbeitgeber zu unterstützen und Vorurteile abzubauen, hat DAV den Leitfaden “The Veteran Advantage: DAV Guide to Hiring and Retaining Veterans with Disabilities” entwickelt. Dieser Leitfaden bietet bewährte Praktiken und hilfreiche Werkzeuge für Arbeitgeber und soll mehr Organisationen dazu inspirieren, den Veteranen-Talentpool in Betracht zu ziehen.
Jeremy Yost, der nationale Beschäftigungsdirektor von DAV und selbst ein dienstunfähiger Marine-Veteran, steht zur Verfügung, um über Trends bei der Einstellung von Veteranen und Militärangehörigen zu sprechen. Er kann wertvolle ressourcenbezogene Informationen und Jobmöglichkeiten in der östlichen Region und landesweit bereitstellen.
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