MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wacker Chemie hat ein umfassendes Konzept zur Reduzierung von 1.600 Arbeitsplätzen in Deutschland vorgestellt. Der Abbau erfolgt im Rahmen eines globalen Kosten- und Effizienzprogramms, das bis 2027 umgesetzt werden soll. Ziel ist es, die jährlichen Kosten um 300 Millionen Euro zu senken, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen.
Wacker Chemie, ein führender Spezialchemiekonzern, hat sich mit der Arbeitnehmervertretung in Deutschland auf ein Rahmenkonzept geeinigt, das den sozialverträglichen Abbau von 1.600 Stellen vorsieht. Diese Maßnahme ist Teil eines globalen Kosten- und Effizienzprogramms, das 2025 angekündigt wurde und darauf abzielt, die jährlichen Kosten um 300 Millionen Euro zu senken. Der Abbau in Deutschland erfolgt durch ein Freiwilligenprogramm, das Altersteilzeitregelungen und Aufhebungsverträge umfasst.
Besonders betroffen ist der größte Standort des Unternehmens in Burghausen, wo 1.300 Arbeitsplätze abgebaut werden sollen. In Nünchritz sind 200 Stellen betroffen, während am Unternehmenssitz in München 60 Stellen wegfallen. An weiteren Standorten in Deutschland werden insgesamt 50 Stellen abgebaut. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, leisten alle Beschäftigten in Deutschland bis 2028 einen temporären Sozialbeitrag, der eine Reduzierung der Arbeitszeit und des Entgelts um 4 Prozent beinhaltet.
Der Abbau der Stellen ist Teil eines umfassenden Umsetzungsplans, der unter anderem die Zusammenlegung von Betrieben in der Produktion, die Flexibilisierung des Schichtsystems und die Verlagerung von Aufgaben an internationale Service-Hubs vorsieht. Diese Maßnahmen sollen die Effizienz und Flexibilität des Unternehmens steigern. Wacker-CEO Christian Hartel betonte, dass bereits an internationalen Standorten zahlreiche Maßnahmen umgesetzt wurden, die das Unternehmen flexibler und effizienter machen.
Die Entscheidung von Wacker Chemie, den Stellenabbau in Deutschland sozialverträglich zu gestalten, ist ein wichtiger Schritt, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern. Durch die Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen und die Einführung eines freiwilligen Programms zeigt das Unternehmen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern. Gleichzeitig wird durch die geplanten Maßnahmen die Grundlage für eine effizientere und schnellere Unternehmensstruktur geschaffen, die den Herausforderungen des globalen Marktes besser gewachsen ist.
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