MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Meta hat einen rechtlichen Sieg gegen eine ehemalige Mitarbeiterin errungen, die ein aufsehenerregendes Enthüllungsbuch veröffentlicht hat. Ein Schiedsrichter hat die Autorin Sarah Wynn-Williams vorübergehend daran gehindert, ihr Buch weiter zu bewerben oder zu vertreiben. Das Buch mit dem Titel „Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism“ enthält eine Reihe von brisanten Anschuldigungen über sexuelle Belästigung und unangemessenes Verhalten von Führungskräften während ihrer Zeit bei dem Unternehmen.
Meta hat ein Schiedsverfahren eingeleitet und argumentiert, dass das Buch gegen einen von Frau Wynn-Williams als globale Angelegenheiten-Mitarbeiterin unterzeichneten Nichtverleumdungsvertrag verstößt. Während einer Notanhörung am Mittwoch stellte der Schiedsrichter Nicholas Gowen fest, dass Meta ausreichende Gründe vorgelegt habe, um zu vermuten, dass Frau Wynn-Williams möglicherweise gegen ihren Vertrag verstoßen habe, wie aus einem von Meta veröffentlichten rechtlichen Dokument hervorgeht. Die beiden Parteien werden nun ein privates Schiedsverfahren einleiten.
Zusätzlich zur Einstellung der Buchwerbung und des Verkaufs muss Frau Wynn-Williams laut dem Dokument darauf verzichten, weitere abfällige, kritische oder anderweitig nachteilige Kommentare abzugeben oder zu verstärken. Sie muss auch alle vorherigen abfälligen Kommentare, soweit es in ihrer Macht steht, zurückziehen. Das Dokument scheint jedoch den Verlag Flatiron Books oder dessen Muttergesellschaft Macmillan nicht daran zu hindern, die Veröffentlichung der Memoiren fortzusetzen.
Meta hat die Vorwürfe in dem Buch vehement bestritten. Ein Sprecher von Meta, Andy Stone, erklärte in einer Stellungnahme, das Buch sei eine „Mischung aus veralteten und bereits berichteten Behauptungen über das Unternehmen und falschen Anschuldigungen gegen unsere Führungskräfte“. Frau Wynn-Williams sei aus wichtigem Grund entlassen worden, fügte er hinzu, und eine Untersuchung habe damals ergeben, dass sie irreführende und unbegründete Belästigungsvorwürfe erhoben habe.
Eine Sprecherin von Flatiron Books, dem Verlag des Buches, reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Ein Sprecher von Frau Wynn-Williams, die von 2011 bis 2018 bei dem damals als Facebook bekannten Unternehmen arbeitete, äußerte sich nicht.
Der Schritt zur Veröffentlichung des Schiedsverfahrens ist eine der entschiedensten öffentlichen Zurückweisungen eines Enthüllungsbuchs eines ehemaligen Mitarbeiters durch Meta, von denen in den letzten zwei Jahrzehnten mehrere veröffentlicht wurden. Auch Meta-Führungskräfte haben online auf die Behauptungen von Frau Wynn-Williams reagiert und die meisten als stark übertrieben oder schlichtweg falsch bezeichnet.
Es ist unklar, ob Metas Versuche, das Buch von Frau Wynn-Williams zurückzufordern, letztendlich erfolgreich sein werden. Im Jahr 2023 entschied das National Labor Relations Board, dass es im Allgemeinen illegal ist, wenn Unternehmen Abfindungsvereinbarungen anbieten, die es Arbeitnehmern verbieten, möglicherweise abfällige Aussagen über ehemalige Arbeitgeber zu machen, einschließlich der Diskussion von Vorwürfen sexueller Belästigung oder sexueller Übergriffe.
In einem Meta-Aktionärsbericht aus dem Jahr 2022 erklärte der Vorstand des Unternehmens, dass es von den Mitarbeitern nicht verlange, über Belästigung oder Diskriminierung zu schweigen, und dass das Unternehmen jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich zu diesen Themen äußern, strikt untersage. Und im Jahr 2018 erklärte Meta, dass es von den Mitarbeitern nicht mehr verlangen werde, Ansprüche wegen sexueller Belästigung in einem privaten Schiedsverfahren zu regeln, nachdem Google damals eine ähnliche Haltung eingenommen hatte.
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