MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Heimarbeit hat sich in Deutschland nach der Covid-Pandemie als feste Größe etabliert, wobei es erhebliche Unterschiede zwischen den Branchen gibt. Eine aktuelle Befragung des Ifo-Instituts zeigt, dass etwa ein Viertel aller Beschäftigten ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeitet.
Die Covid-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und das Homeoffice als festen Bestandteil in vielen Branchen etabliert. Eine aktuelle Umfrage des Ifo-Instituts zeigt, dass etwa ein Viertel der Beschäftigten in Deutschland ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeitet. Diese Zahl hat sich seit dem Höhepunkt der Pandemie stabilisiert, obwohl es zwischen den verschiedenen Branchen erhebliche Unterschiede gibt.
Besonders in der IT-Branche ist das Homeoffice weit verbreitet. Fast drei Viertel der IT-Dienstleister arbeiten zumindest teilweise von zu Hause aus. Auch in der Werbung und Marktforschung ist die Heimarbeit mit über 50 Prozent stark vertreten. Im Gegensatz dazu sind im Beherbergungsgewerbe und der Gastronomie nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten im Homeoffice tätig.
Die postpandemische Heimarbeitsquote ist seit April 2022 nahezu unverändert geblieben, wie Jean-Victor Alipour vom Ifo-Institut berichtet. Diese Stabilität zeigt, dass das Homeoffice in vielen Unternehmen als dauerhafte Arbeitsform akzeptiert wird, auch wenn die Flexibilität für die Beschäftigten dadurch eingeschränkt sein könnte.
In der verarbeitenden Industrie liegt die Heimarbeitsquote mit 16,9 Prozent deutlich unter dem Niveau der Dienstleistungsbranche, die im Durchschnitt auf 34,3 Prozent kommt. Besonders im Großhandel ist die Remote-Arbeit mit 17,3 Prozent verbreiteter als im Einzelhandel, wo nur jeder 20. Beschäftigte diese Arbeitsform nutzt.
Interessanterweise zeigt eine Studie aus den Niederlanden, dass Heimarbeiter im Durchschnitt weiter von ihrem Arbeitsplatz entfernt wohnen. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Möglichkeit zur Heimarbeit es den Beschäftigten ermöglicht, flexibler in der Wahl ihres Wohnortes zu sein.
Einige Unternehmen haben jedoch versucht, ihre Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen, was nicht immer auf Zustimmung stößt. Laut Alipour könnten solche Maßnahmen auch dazu führen, dass Mitarbeiter freiwillig kündigen, wenn sie die Flexibilität des Homeoffice nicht aufgeben möchten. Die Forschung zeigt, dass hybride Modelle, die sowohl Homeoffice als auch Präsenzarbeit kombinieren, die Produktivität nicht zwangsläufig beeinträchtigen.
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