LONDON (IT BOLTWISE) – Hybride Arbeitsmodelle sind weltweit auf dem Vormarsch, doch die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt stark von der Qualität der Büroinfrastruktur ab. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Arbeitnehmer trotz fester Büroanwesenheitstage flexible Arbeitszeiten bevorzugen würden, um ihre Lebensqualität zu verbessern.
Hybride Arbeitsmodelle haben sich in vielen Unternehmen etabliert, wobei feste Vorgaben zur Büroanwesenheit zunehmend akzeptiert werden. Eine internationale Studie von JLL, an der 8.700 Büroangestellte aus 31 Ländern teilnahmen, zeigt, dass zwei Drittel der Unternehmen eine Rückkehr ins Büro vorschreiben. In Deutschland sind es 63 Prozent der Befragten, die einer festen Anzahl von Bürotagen unterliegen, wobei die Zufriedenheit bei 65 Prozent liegt.
Die Studie offenbart jedoch auch, dass viele Arbeitnehmer ein besseres Arbeitsplatzerlebnis wünschen. Weltweit müssen 25 Prozent der Büroangestellten drei bis vier Tage im Büro verbringen, während ein weiteres Viertel fünf Tage anwesend sein muss. Interessanterweise arbeiten ein Drittel derjenigen, die keine offizielle Anwesenheitspflicht haben, dennoch Vollzeit im Büro.
Ein Großteil der Befragten, die die Rückkehr ins Büro positiv bewerten, sieht darin eine Förderung der Teamarbeit. Gleichzeitig bevorzugen 43 Prozent generell die Arbeit im Büro. Auf der anderen Seite befürchten jene mit negativer Bewertung Einbußen in Lebensqualität und Produktivität. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit glaubt, dass flexible Arbeitszeiten ihre Lebensqualität verbessern würden, obwohl nur die Hälfte diese Möglichkeit hat.
Martina Williams von JLL betont, dass erfolgreiche Rückkehrstrategien nicht nur auf Anwesenheitspflichten basieren können. Unternehmen sollten ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das durch bessere Kollaboration, moderne Ausstattung und flexible Arbeitszeiten echten Mehrwert bietet. Trotz der Akzeptanz fester Büroregeln gaben 38 Prozent der Befragten an, dass die Qualität ihrer Büros erheblich verbessert werden muss, um die Akzeptanz langfristig zu sichern.
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