Aenderungskuendigung

SOLINGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Viele Arbeitgeber versuchen, Änderungen im Arbeitsvertrag über Unterschriften der Beschäftigten abzusichern. Rechtlich ist eine solche Initiative jedoch nur mit Zustimmung der Gegenseite wirksam. Gleichzeitig plant eine Reform im Befristungsrecht neue Spielräume und verschärft den Streit um Krankschreibungen. Ein aktuelles Urteil zeigt zudem, wie ein Aufhebungsvertrag trotz bereits beendeter Beschäftigung […]