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NÜRNBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Nürnberg verschärft die Anforderungen an Arbeitgeber, wenn sie Entschädigungsforderungen mit Rechtsmissbrauch begründen. Im Streit ging es um eine geschlechtsspezifisch formulierte Stellenausschreibung, auf die ein männlicher Bewerber eine Absage erhielt. Das Gericht betonte, dass ein pauschaler Verweis auf frühere AGG-Verfahren oder eine größere Distanz zum Arbeitsort nicht genügt. […]