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BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni müssen Arbeitgeber in der EU Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und Beschäftigte bekommen ein erweitertes Auskunftsrecht. Gleichzeitig stärkt eine Beweislastumkehr die Position von Arbeitnehmerinnen bei Diskriminierungsklagen. Ein aktuelles CAS-Urteil zeigt zudem, wie eng Kündigungsschutz, Mutterschutz und der Umgang mit sensiblen medizinischen Daten zusammenhängen. Für HR, Legal und IT […]