Alternativarbeitsplaetze

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Integrationsamt muss bei Kündigungen schwerbehinderter Beschäftigter konkret prüfen, welche Alternativarbeitsplätze im Betrieb verfügbar sind. Ein Beschluss des Verwaltungsgerichts Köln stellt dabei klar, dass pauschale Hinweise des Arbeitgebers nicht ausreichen. Gleichzeitig schärft die Rechtsprechung zu Sozialauswahl, Massenentlassungsanzeige und formalen Zustellfragen die Anforderungen an die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Für HR-Teams bedeutet […]