Generation Z, KI und Flexibilität: HR muss Einsteigerrollen neu gestalten
LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland treiben KI und neue Erwartungen der Generation Z die HR-Realität schnell aus dem Takt: 63 Prozent wĂĽrden ohne flexible Arbeitsmodelle kĂĽndigen. Gleichzeitig verschwinden viele klassische Einstiegsaufgaben, weil KI Recherchen, Protokolle und einfache Analysen automatisiert. Unternehmen reagieren mit Reskilling-Programmen, schnellerem Feedback und neuen Onboarding-Mechanismen, mĂĽssen aber Datenschutz und Betriebsrat sauber […]


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