Ausgleichsabgabe steigt: Was Unternehmen im Arbeitsrecht jetzt einplanen mĂĽssen
BERLIN / HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit der erhöhten Ausgleichsabgabe fĂĽr schwerbehinderte Menschen wird Compliance im Unternehmen teurer und damit auch strategischer. Gleichzeitig verschärfen neue Nachweis- und EU-Vorgaben die Anforderungen an rechtssichere Verträge, während Personalabteilungen neue Risiken wie „Soft-Off-Day“ und Streitfälle rund um den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit diskutieren. FĂĽr HR und FĂĽhrungskräfte […]



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