Betriebsänderung

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Wer als Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung unterschreibt, braucht dafür einen ordentlichen Beschluss. Fehlt dieser, bleibt der Mangel auch nach jahrelanger Anwendung bestehen. Unternehmen sollten deshalb ihre internen Gremien- und Unterschriftsprozesse prüfen. Parallel rückt auch die Frage in den Fokus, wie Sitzungsprotokolle im Datenschutz-Kontext als Personalakte eingeordnet werden können. […]