Bonusanspruch

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Position von Arbeitnehmern bei variablen Vergütungen deutlich. Wenn Arbeitgeber schuldhaft die Zielvorgaben für einen Bonus nicht festlegen, kann ein Schadensersatz in voller Höhe der möglichen Bonuszahlung fällig werden. Das BAG ordnet damit den Entfall der Bonusgrundlage als Pflichtverletzung ein. Betroffen sind vor allem Personalabteilungen, die Zielprozesse und […]