Elektronische Entgeltunterlagen ab 2027: Pflicht, EU-Druck und KI in der Payroll
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2027 mĂĽssen Arbeitgeber Entgeltdaten digital und revisionssicher fĂĽhren. Gleichzeitig endet die Ăśbergangsphase fĂĽr die elektronische BetriebsprĂĽfung, was Papier- und Hybridprozesse in vielen Fällen unzulässig macht. Parallel verschärft die EU-Entgelttransparenzrichtlinie den Druck auf Unternehmen ab 2028. FĂĽr HR und IT heiĂźt das: Payroll-Workflows, Nachweisketten und Zugriffsschutz mĂĽssen jetzt zusammen gedacht […]
Attestpflicht ab Tag eins: Krankschreibung wird strenger reguliert
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit dem Kabinettsbeschluss rĂĽckt die Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag in den Mittelpunkt: Die telefonische Krankschreibung fällt weg. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das, dass Prozesse fĂĽr den frĂĽhen Nachweis von Arbeitsunfähigkeit neu aufgesetzt werden mĂĽssen. Gleichzeitig steigt der Druck, psychische Belastungen und Fehlzeiten möglichst frĂĽh rechtssicher zu dokumentieren. Was diese […]
Warp: 60 Millionen US-Dollar fĂĽr KI-native Payroll, Onboarding und Compliance
LONDON (IT BOLTWISE) – Warp hat eine Series-B-Finanzierungsrunde ĂĽber 60 Millionen US-Dollar abgeschlossen und seine KI-native HR-Plattform fĂĽr Abrechnung, Onboarding und Compliance in den Fokus gerĂĽckt. Das Unternehmen nennt ein stark wachsendes Abrechnungsvolumen und verdoppelte den wiederkehrenden Umsatz bereits im ersten Quartal. Gleichzeitig zeigen Stellenanzeigen fĂĽr HRIS- und Payroll-Teams, dass Unternehmen Parallelwelten aus Automatisierung und […]
Grundsicherung und HR-KI: Neue Regeln ab Juli erhöhen Compliance-Last
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli 2026 ändern sich Regeln rund um Grundsicherungsgeld, Vermögensgrenzen und Sanktionen spĂĽrbar. FĂĽr HR-Abteilungen bedeutet das: Vertragswerke, Prozesse und DatenflĂĽsse mĂĽssen schneller aktualisiert werden, während gleichzeitig neue arbeitsrechtliche Anforderungen an Massenentlassungen und Mitbestimmung greifen. Parallel steigt die Nutzung von KI im Recruiting rasant, doch Unternehmen zweifeln am […]
IHK wirbt 2026 verstärkt für den Personalfachkaufmann
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die IHK startet am 23. Juni 2026 eine verstärkte Kampagne fĂĽr die Aufstiegsfortbildung zum GeprĂĽften Personalfachkaufmann. Damit richtet sie sich vor allem an BWL-Absolventen, die HR-Positionen schneller und praxisnäher erreichen wollen. Gleichzeitig zeigt die Statistik eine bundesweit hohe Durchfallquote von 22 Prozent bei IHK-PrĂĽfungen im Jahr 2025. Vor dem […]
Schwesig gegen 1:1-Umsetzung: Was die Rentenreform fĂĽr Unternehmen bedeutet
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Mecklenburg-Vorpommerns Ministerpräsidentin Manuela Schwesig fordert, die Empfehlungen der Rentenkommission nicht 1:1 umzusetzen, und will die Details mit Ländern, Sozialpartnern und Betroffenen neu diskutieren. Im Zentrum stehen Fragen zum langfristigen Rentenniveau von 48 Prozent sowie Kritik an der Abschaffung der „Rente mit 63“. FĂĽr Unternehmen und HR-Teams wird damit vor […]
Minijob-Reform 2026/2027: Rentenpflicht, Optionen und höhere Sozialabgaben
LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Minijob-Reform soll den Kreis der sozialversicherungsfreien Beschäftigungen stark verkleinern. Gleichzeitig erhalten bisher befreite Minijobber ab Juli 2026 ein bindendes Optionsrecht zurĂĽck in die Versicherungspflicht zu wechseln. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das mehr Vertrags- und Abrechnungsaufwand, aber auch einen möglichen Hebel zur Bindung von Fachkräften. Kritiker warnen zudem vor einer Verschiebung […]
Mindestlohn 2026: 13,90 Euro, Minijobs & Grundsicherung im Umbruch
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro. FĂĽr Minijobs und Midijobs verschieben sich damit Verdienstgrenzen, Rentenbeiträge und Abrechnungslogiken. Parallel wird im Juli 2026 das BĂĽrgergeld durch eine neue Grundsicherung ersetzt – mit schärferen Sanktionen und stärkerer Ausrichtung auf Arbeitsaufnahme. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Mehr Anpassungsarbeit in […]
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