Entgeltbewertung

BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni greifen neue Entgelttransparenzregeln unmittelbar für öffentliche Arbeitgeber, während die Privatwirtschaft noch auf nationale Übergangsfristen wartet. Unternehmen müssen vor Gesprächen Einstiegsentgelt oder Gehaltsspannen nennen und Beschäftigte erhalten erweiterte Auskunftsrechte zu Entgeltstrukturen. Besonders kritisch ist die Beweislastumkehr bei Lohngleichheitsklagen. Für HR-Abteilungen heißt das: Vertragswerke, Bewerbungsprozesse und Reporting-Workflows müssen rechtssicher […]