Arbeitszeugnis: Gericht fordert Firmenbriefpapier ab sofort
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das LAG Hamm verlangt fĂĽr Arbeitszeugnisse ab sofort den offiziellen Firmenbogen mit Briefkopf. Ein „einfaches“ Dokument auf Kopierpapier reicht nicht aus, weil sonst der Zeugnisanspruch nicht als erfĂĽllt gilt. Betroffene Unternehmen mĂĽssen deshalb ihre Vorlagen und Prozesse zur Zeugniserstellung prĂĽfen, bevor es bei Formfehlern zu Zwangsvollstreckungen kommt. Parallel zeigt […]
BAG stärkt Formvorschriften bei Massenentlassungen und schränkt Heilung ein
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht im Jahr 2026 die HĂĽrden fĂĽr wirksame Massenentlassungen deutlich strenger: Fehlt die erforderliche Anzeige oder ist sie fehlerhaft, wird eine KĂĽndigung grundsätzlich unwirksam. Gleichzeitig zeigt das Gericht, dass ein „Nachholen zur Heilung“ nicht vorgesehen ist, nur ein eng begrenzter Ausnahmefall kann Ausnahmen eröffnen. FĂĽr Betriebsräte und Arbeitgeber folgt […]
Neue Anforderungen an Arbeitszeugnisse stärken Arbeitnehmerrechte
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Anforderungen an Arbeitszeugnisse in Deutschland haben sich durch neue gesetzliche Regelungen und Gerichtsurteile erheblich verändert. Arbeitnehmer profitieren von einem stärkeren Schutz, während Arbeitgeber mit höheren formalen und inhaltlichen HĂĽrden konfrontiert sind. Elektronische Zeugnisse sind nun unter bestimmten Bedingungen zulässig, was die Digitalisierung in der Personalverwaltung vorantreibt. Die jĂĽngsten […]
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