Gehaltsunterschiede als Risiko: Wie ungleiche Bezahlung die Loyalität gefährdet
DALLAS / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie der University of Texas in Dallas zeigt, dass große Gehaltsunterschiede in Unternehmen nicht nur Unmut, sondern auch eine erhöhte Bereitschaft zur Meldung von Missständen fördern können. Die Frage der Gehaltsgerechtigkeit ist in der modernen Arbeitswelt von zentraler Bedeutung. Eine neue Studie aus den USA beleuchtet nun, […]
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