Direktionsrecht und Arbeitnehmerrechte: Wann Herabstufungen unzulässig sind
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen zeigt, dass Arbeitgeber bei der Zuweisung neuer Aufgaben an Arbeitnehmer vorsichtig sein mĂĽssen. Eine Herabstufung der Verantwortung eines Abteilungsleiters wurde als unzulässig erklärt, da sie nicht durch das Direktionsrecht gedeckt war. In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und Anpassungen der Aufgabenbereiche keine Seltenheit. […]
#Sophos
#AmazonPrime
#Bestseller
