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BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Viele Beschäftigte gehen stillschweigend davon aus, dass bezahlter Sonderurlaub „automatisch“ verfügbar ist. In der Praxis hängt der Anspruch jedoch oft an Details: ob persönliche Gründe vorliegen, wie der Zeitraum geregelt ist und ob ein Arbeits- oder Tarifvertrag abweichende Regeln trifft. Besonders in der Privatwirtschaft können sinkende Tarifbindungen dazu führen, […]