Hinweispflicht

LONDON (IT BOLTWISE) – In mehreren arbeitsrechtlichen Entscheidungen und kirchlichen Reformen werden Regeln zur Urlaubsplanung und zu Freistellungsklauseln nach Kündigung neu justiert. Das Bundesurlaubsgesetz bleibt zwar die Grundlage, aber Gerichte betonen die Pflicht der Arbeitgeber, rechtzeitig auf drohenden Urlaubsverfall hinzuweisen. Zusätzlich kippt die Rechtsprechung pauschale Sommerurlaubs-Deckelungen, wenn Personalmangel als pauschale Kürzungsbegründung herhalten soll. Für Beschäftigte […]