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LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit dem Urteil 2 AZR 128/25 die Anforderungen an die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) bei Kündigungen konkretisiert. Eine bloße, nur dokumentierte Kenntnisnahme mit einem Stempel „Kenntnis“ genügt danach nicht. Entscheidend ist ein strukturiertes Anhörungsverfahren samt inhaltlicher Stellungnahme oder dem Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Fristen. Für Arbeitgeber heißt […]