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LONDON (IT BOLTWISE) – Niedrige Kündigungsraten können den Arbeitsmarktzugang für Arbeitslose deutlich bremsen, wenn Kündigungs- und Einstellungsentscheidungen stark reguliert sind. Der Text verknüpft damit eine Logik aus „Horten statt Einstellen“, sobald Unternehmen das Risiko neuer Mitarbeiter scheuen. Gleichzeitig beschreibt er Mindestlohn- und Tariftreueregeln als faktische Preiskontrollen für Arbeit. Für Unternehmen wird die Botschaft damit zur […]