Integrationamt

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den Kündigungsschutz für schwerbehinderte Beschäftigte deutlich. Arbeitgeber müssen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) bereits ab dem ersten Arbeitstag in Kündigungsverfahren einbinden. Unterbleibt diese Beteiligung, ist die Kündigung nach dem Urteil vom 29. Januar 2026 (Az. 2 AZR 128/25) unwirksam. Der Fall macht klar, dass die Frühphase eines Arbeitsverhältnisses keine „Wartezeit-Ausrede“ […]