Kirche als Arbeitgeber: AGG-Reform und EuGH/BAG-Urteile ändern Loyalitätsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – EuGH und Bundesarbeitsgericht ziehen 2026 neue Grenzen fĂĽr KĂĽndigungen im kirchlichen Arbeitsrecht. Parallel verschärft die AGG-Reform die „Kirchenklausel“, verlängert Klagefristen und verlangt einen engeren Nachweis des Zusammenhangs zwischen Konfession und konkreter Tätigkeit. FĂĽr Caritas und Diakonie wird damit die Vertrags- und Compliance-Praxis deutlich anspruchsvoller, vor allem bei Seelsorge, FĂĽhrung […]
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