Studie: Warum Mütter im Job oft mehr Sinn empfinden – und dadurch engagierter handeln
LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie aus der Arbeits- und Organisationspsychologie stellt die verbreitete Idee der „Motherhood Penalty“ in den Schatten. Statt allein ĂĽber Konflikte zwischen Familie und Karriere zu sprechen, zeigt die Forschung, dass Eltern – besonders MĂĽtter – Arbeit stärker als Wertebeitrag fĂĽr die Familie deuten. Dieses Sinnverständnis hängt mit messbar besseren […]
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