Nachschieben

BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt Arbeitgeber bei fristlosen Kündigungen vor höhere Hürden: Die Zwei-Wochen-Frist gilt auch, wenn der betroffene Mitarbeiter abwesend ist. Zudem werden strengere Maßstäbe beim Nachschieben von Kündigungsgründen und bei der erneuten Betriebsratsanhörung angelegt. Für Unternehmen steigen damit sowohl prozessuale als auch finanzielle Risiken, falls interne Abläufe zu langsam […]