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HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Personalverantwortliche müssen Teilzeitentgelte nach § 11 EntgTranspG auf Vollzeitäquivalente hochrechnen. Damit schaffen Unternehmen eine belastbare Vergleichsbasis für den Konzern und können Auskunftsansprüche besser erfüllen. Gleichzeitig drohen durch EU-Änderungen zum Entgelttransparenzrecht zusätzliche Anpassungen bei Reporting und Datenlogik. Neben der Entgeltprüfung verschärfen neue Gerichtsentscheidungen auch Anforderungen an Vertragsgestaltung, Arbeitszeitbewertung und sogar […]