Reformpaket fĂĽr Arbeitsrecht: Krankschreibung ab Tag eins & digitale Zeit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will die Krankschreibung kĂĽnftig strenger regeln und ĂĽber ein neues Nachweissystem ab dem ersten Krankheitstag diskutieren. Parallel bleibt die digitale Arbeitszeiterfassung Pflicht: Beginn, Ende, Pausen und Ăśberstunden mĂĽssen nachvollziehbar dokumentiert werden. Was sich fĂĽr Arbeitgeber und Beschäftigte konkret ändert, betrifft nicht nur die Personalplanung, sondern auch die […]
EU-Mobilitätspaket: Intelligente Tachografen ab Juli 2026 Pflicht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 mĂĽssen grenzĂĽberschreitend tätige Spediteure ihre Flotten auf intelligente Tachografen der zweiten Generation umstellen. Die Geräte zeichnen Lenk- und Ruhezeiten sowie Kabotage lĂĽckenlos auf, Fahrerkarten und systematische Datenerfassung werden damit zur Pflicht. Parallel rĂĽcken Rechtssicherheit im Fuhrparkmanagement, Prävention von MĂĽdigkeit und neue Emissions-Reporting-Standards in den Fokus. Wer […]
Arbeitszeit-Entwurf 2026: Ruhezeit könnte fallen – Streit um Tarifbindung und Zeiterfassung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Juni-Referentenentwurf 2026 stellt das starre Arbeitszeitmodell in Frage: Statt eines festen Acht-Stunden-Tags sollen Tarifparteien kĂĽnftig höhere wöchentliche Höchstgrenzen verhandeln können. Besonders brisant ist die Option, dass die gesetzliche Ruhezeit von elf Stunden wegfallen könnte, sofern der Tarifvertrag den Gesundheitsschutz ausreichend regelt. Parallel verschärft der Entwurf die Pflicht zur […]
Arbeitszeitgesetz-Entwurf: Acht-Stunden-Tag soll flexibler werden
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium soll die tägliche Höchstarbeitszeit lockern. Tarifparteien könnten statt des Tageslimits kĂĽnftig eine Wochenarbeitszeit vereinbaren, während zugleich eine strikte elektronische Arbeitszeiterfassung am selben Tag gefordert wird. Fachbehörden und Gewerkschaften warnen jedoch vor wachsenden Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Besonders im Transportgewerbe zeichnen sich Belastungen durch häufige MĂĽdigkeit […]
Arbeitszeitgesetz: Elektronische Erfassung wird fĂĽr alle Pflicht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes und ein EuGH-Urteil schärfen die Regeln fĂĽr digitale Arbeitszeiterfassung. Unternehmen sollen kĂĽnftig Beginn, Ende und Dauer täglich elektronisch dokumentieren, während mobile Fahrten zum Kunden als Arbeitszeit gelten. Besonders Minijobber geraten dadurch stärker in den Fokus: Fehler bei Stunden und Ruhezeiten können nicht nur […]
Arbeitszeitgesetz: Koalition ringt um 13-Stunden-Tag bis 1. Juli
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition steht kurz vor einer potenziellen Neuordnung des Arbeitszeitrechts: weg vom starren Acht-Stunden-Tag, hin zu flexibleren Modellen mit einer Wochenobergrenze. Im politischen Streit geht es nicht nur um die Frage, ob bis zu 13 Stunden pro Tag möglich sein sollen, sondern vor allem darum, wie Arbeitgeber die Vorgaben […]
Arbeitszeitgesetz unter Druck: Spahn fordert mehr Flexibilität für Unternehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Jens Spahn treibt eine Reform des Arbeitszeitrechts voran und will Unternehmen beim Umgang mit flexiblen Wochenarbeitszeiten mehr Spielraum geben. Im Zentrum steht die Idee, statt einer tagesbezogenen Höchstgrenze stärker eine wöchentliche Obergrenze festzulegen, um Vereinbarkeit und Produktivität besser auszubalancieren. Gerade in digitalen Arbeitswelten, in denen E-Mails und Tickets auĂźerhalb […]
Arbeitszeitgesetz: Flex-Woche statt Acht-Stunden-Tag – was Unternehmen jetzt wissen müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will den Acht-Stunden-Tag im Arbeitszeitgesetz durch eine flexiblere Wochenarbeitszeit ersetzen. Damit bleibt zwar die Gesamtstundenzahl pro Woche unverändert, doch die tägliche Höchstgrenze soll weichen. Gewerkschaften warnen vor 13-Stunden-Tagen und wachsendem Druck durch Pausen- und Ruhezeitverstöße. Parallel steht das Reformvorhaben unter dem Schatten europäischer Vorgaben wie der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. […]
Arbeitszeit 2026: 48-Stunden-Woche, digitale Zeiterfassung und neue Grenzen fĂĽr Ăśberstunden
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland bereitet eine Reform der Arbeitszeitregeln vor: KĂĽnftig soll eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden gelten, während digitale Zeiterfassung verbindlich wird. Das verschiebt den Alltag in Personalabteilungen und in vielen Teams spĂĽrbar, weil Nachweise fĂĽr Beginn, Ende und Dauer von Arbeitszeit strenger werden. Gleichzeitig bleibt Gesundheitsschutz mit 11-stĂĽndiger Ruhezeit […]
Arbeitszeitreform 2026: Bundesregierung will wöchentliche Höchstgrenzen schaffen
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant fĂĽr 2026 eine grundlegende Ă„nderung beim Arbeitszeitgesetz und rĂĽckt dabei von starren täglichen Grenzen ab. Kernidee ist eine Orientierung an einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit, die in einzelnen Tagen deutlich längere Schichten erlauben könnte. Während Wirtschaftsverbände die Flexibilisierung als Wettbewerbsfaktor sehen, warnen Gewerkschaften vor einer faktischen Aushöhlung des […]
EU-Tachographenpflicht ab Juli 2026: Sechs-Wochen-Frist fĂĽr Spediteure
Ab Juli 2026 verschiebt die EU den Schwerpunkt im grenzĂĽberschreitenden GĂĽterverkehr spĂĽrbar weg vom „Einbau als Häkchen“ hin zur nachweisbaren, rechtssicheren Dokumentation von Lenk- und Ruhezeiten. FĂĽr Betreiber von Transportern ĂĽber 2,5 Tonnen wird aus einer technischen UmrĂĽstung ein Compliance-Projekt mit klarer Deadline und hoher Kontrollintensität. Mit Blick auf die Praxis ist dabei weniger die […]
Arbeitszeitgesetz: Abschied vom Acht-Stunden-Tag zugunsten flexibler Wochenmodelle
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundeskabinett will die tägliche Höchstarbeitszeit aus dem Arbeitszeitgesetz herauslösen und stattdessen stärker auf Wochenmodelle setzen. Gleichzeitig soll die elektronische Arbeitszeiterfassung verbindlicher werden, um Arbeitszeiten transparent zu dokumentieren. Gewerkschaften warnen vor mehr Belastungsspitzen und möglichen Gesundheitsrisiken. BefĂĽrworter erwarten dagegen bessere Reaktionsfähigkeit in Branchen mit schwankender Auslastung und mehr Planbarkeit […]
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