Sachverhaltsaufklärung

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht (BAG) erlaubt Arbeitgebern, Beschäftigte auch während ihres Erholungsurlaubs zu kontaktieren. Im Mittelpunkt steht, dass die Urlaubszeit keinen generellen Ausschluss von Sachverhaltsaufklärung schafft. Für die Praxis heißt das: Wer bei potenziellen Kündigungsvorwürfen zu lange wartet, riskiert die Unwirksamkeit wegen verstrichener Zweiwochenfrist. Der Fall zeigt damit besonders klar, wie eng Zeitmanagement […]