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LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Kündigungen gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten kommt es auf die zeitliche Abfolge an: Zwischen Zustimmung des Integrationsamts und Aussprache darf es laut aktuellen Hinweisen nur sehr wenig liegen. Schon eine Verzögerung von einer Woche nach Erhalt der erforderlichen Zustimmung kann die gesamte Kündigung angreifbar und im Ergebnis unwirksam machen. Damit werden Prozesse […]