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LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Arbeitsgerichte ziehen in mehreren aktuellen Fällen eine klare Linie: Nicht jede Unachtsamkeit reicht für eine fristlose Kündigung, aber bei nachweisbarem Vertrauensbruch kippt das Arbeitsverhältnis schnell. Besonders deutlich wird das Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und arbeitsrechtlicher Treuepflicht, wenn Beschäftigte öffentlich über sensible Themen sprechen. Zugleich zeigt der Einsatz KI-gestützter Dokumente, dass juristische […]